Unsere Stärke als Arbeitgeber

Wir arbeiten in interdisziplinären Teams auf Augenhöhe zusammen. Wir folgen dem Motto „gemeinsam statt einsam“ und erkennen die Stärken des jeweils Anderen an. Ein respektvoller Umgang miteinander bildet die Basis für Vertrauen und Gemeinschaftsgefühl.

In kaum einer anderen Branche gibt es so eine große Anzahl verschiedenster Arbeits- und Teilzeitmodelle. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welches Modell zu Ihnen und zu uns passt. In Bezug auf Kinderbetreuung kooperieren wir mit der der KiTa „Krabbelkrebse“, die sich direkt auf unserem Campusgelände befindet.

Dort ist für die Kinder unserer Mitarbeiter eine gute Anzahl von Plätzen reserviert. Außerdem gewähren wir bei einer Unterbringung in dieser Einrichtung einen Arbeitgeberzuschuss. Informationen zu den „Krabbelkrebsen“ finden Sie hier.

Seit Anfang des Jahres gibt es ein neu errichtetes Personalwohnhaus auf dem Gesundheitscampus der Hochtaunus-Kliniken in Bad Homburg. Hier stehen unseren Beschäftigten 1- bis 2-Zimmer-Apartments zur Verfügung.

Hier geht es zu weiteren Informationen.

Kindern von Beschäftigten der Hochtaunus-Kliniken gibt die Geschäftsleitung das Versprechen, dass sie in den HTK einen Ausbildungsplatz bekommen. Die Kliniken übernehmen damit als Arbeitgeber soziale Verantwortung für ihre Mitarbeiter und deren Familien.

Die neue Ausbildungsplatzgarantie der Hochtaunus-Kliniken beinhaltet, dass Schulabgänger, deren Mutter oder Vater an einem der drei Standorte der HTK in Bad Homburg, Usingen oder Königstein arbeiten, auf jeden Fall ein Ausbildungsangebot in den Hochtaunus-Kliniken bekommen.

Dies ist in allen Berufen möglich, in denen die Kliniken ausbilden, und es gilt aktuell für folgende Ausbildungsberufe: Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Operationstechnische/r Assistent/in, Kaufleute für Büromanagement, Kaufleute für Gesundheitswesen, Medizinische Fachangestellte, Elektroniker/in für Gebäude- und Infrastruktursysteme und Fachinformatiker/in Systemintegration.

Die Hochtaunus-Kliniken sind tarifgebunden, und Sie profitieren von der Tarifanwendung. Ihr Tarif (z.B. TVöD-K, TV-Ärzte VKA) regelt zuverlässig alles von A bis Z – von der Arbeitszeit, über die monatlichen Entgelte, die Sonderzahlungen, die Urlaubsansprüche, bis hin zu Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen.

Dazu gehört auch die betriebliche Altersvorsorge, damit auch für das Leben nach der Berufstätigkeit gesorgt ist.

Mit unseren Neubauten, an den beiden Standorten Bad Homburg und Usingen, können wir Ihnen einen modernen und mit neuester Technik ausgestatteten Arbeitsplatz bieten.

Wir nutzen die elektronische Patientenakte und können auf diese Weise schnell, interdisziplinär und fast papierlos arbeiten.

Qualität kommt von Können, und Können muss gelernt sein!
Wir machen uns stark für Ihre Aus- und Weiterbildung. Ob Fachweiterbildung in der Pflege, strukturierte Facharztweiterbildung, innerbetriebliche Fortbildung im Allgemeinen, oder die berufliche Ausbildung im pflegerischen oder kaufmännischen Bereich. Sie können auf uns zählen und sich nach Ihren Interessen weiterentwickeln.

Seien Sie neugierig, und besuchen Sie auch unsere Seiten des hauseigenen Bildungsinstitutes.

In den HTK profitieren Sie von unseren Angeboten rund um die betriebliche Gesundheitsförderung. Seien Sie mit uns aktiv in der Mittagspause (z.B. „Fit im Sitz“, Beckenbodentraining), oder aktiv am Nachmittag (z.B. Fußgymnastik, Boxen), oder gehen Sie aktiv in den Feierabend (Fit after work).
Belohnt werden Sie für die regelmäßige Teilnahme durch kostenfreie Massagen bei unseren Physiotherapeuten.

DEUTSCHLAND TEST von FOCUS Money kürte die Hochtaunus-Kliniken zu Beginn des Jahres 2019 unter allen gemeinnützigen Krankenhäusern in Deutschland zum Krankenhaus mit den besten Perspektiven für ihre Mitarbeiter.

Beim DEUTSCHLAND TEST von FOCUS Money in Kooperation mit der Fachzeitschrift FOCUS Money, zu den Karrierechancen in deutschen Krankenhäusern, belegen die Hochtaunus-Kliniken den ersten Platz unter den gemeinnützigen Krankenhäusern in Deutschland.

Bei der Studie von DEUTSCHLAND TEST wurden die nach Mitarbeiterzahl 1.500 größten Krankenhäuser sowie die 250 größten Unternehmen aus dem Pflege- und Gesundheitsbereich Deutschlands vom Institut für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF) wissenschaftlich untersucht.Analysiert wurden dabei u.a. die Aspekte Mitarbeiterstruktur, berufsbegleitende Weiterbildungsangebote, Bezahlung, individuelle Entwicklungspläne und -ziele sowie die Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mittels Fragebögen und der Auswertung von Internetquellen wurden die jeweiligen Branchensieger ermittelt.

Wer kennt das nicht? Man hat das Gefühl, auf der Stelle zu treten und möchte einfach mal etwas Anderes sehen. Aufgrund der Vielfalt unserer Fachabteilungen haben Sie bei uns intern die Möglichkeit, verschiedene Fachbereiche kennen zu lernen, zu erleben und sich ständig weiterzuentwickeln.